Kamu Personel Sisteminde köklü değişikliklere gidiliyor. Yeni sistemde kurum içi, kurumlar arası ve bölgeler arası personel dağılımı yeniden düzenlenerek, vatandaşa doğrudan hizmet verilen noktalardaki personel açığı giderilecek. Kamu kurum ve kuruluşlarında kadro ve unvanlar standartlaştırılırken, görev tarifleri yapılacak.Ekonomik hedeflerle uyumlu olarak insan gücü planlaması yapılacak. En önemli kıstas, performansa dayalı yönetim anlayışı olacak. Kurum ve kuruluşlarda ihtiyaç duyulan sayı ve nitelikler belirlenerek buna göre 5-10 yıllık personel planlaması yapılacak, ihtiyaca göre istihdam sağlanacak.

ESNEK ÇALIŞMA DA VAR
Kamu kurum ve kuruluşlarının hangi yetenek ve bilgiye sahip olan personele sahip olduğu belirlenerek, nitelikli insan gücü yetiştirilmesi için Milli Eğitim Bakanlığı ve YÖK başta olmak üzere ilgili kurum ve kuruluşlarla gerekli koordinasyon sağlanacak. Kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanması için çalışmalar yapılacak. Özelleştirme ile istihdam fazlası haline gelen personelin ihtiyaçlar doğrultusunda nakli gerçekleştirilecek. Hizmet içi eğitimlerle personelin niteliği artırılacak. Görevden yükselme ve unvan değişiklikleri için kariyer ve liyakata bakılacak. Bu hususlar değerlendirilirken, daha objektif kıstaslar ön planda tutulacak. Gerekli görülmesi halinde yurt dışına personel gönderilebilecek.

BİLGİLER ON-LİNE YENİLENECEK
Kamu Personeli Bilgi Sistemi (PER-NET) ve KADRO-NET projeleri gerçekleştirilecek. Bu projelerle kamu çalışanlarına ait bilgiler on-line sistemle güncel olarak tutulacak. Kamu kesimi istihdam bilgilerinin MERNİS-KPS (Kimlik Paylaşım Sistemi) ve kamu kurum ve kuruluşlarınca oluşturulan kayıt sistemi ile irtibatlı olarak tutulması ve TC Kimlik Numarası esas alınarak uygulamanın birlikte yürütülmesi sağlanacak.

YENİ MEVZUAT HAZIRLANACAK
Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin niteliklerini, ödev, hak, yetki ve sorumluluklarını belirleyen mevzuat hazırlanacak. Bu mevzuatın kamu yönetiminde birlik ve beraberlik içinde uygulanması sağlanacak. Bu mevzuatta, benzer statüde görev yapanlara, birbirine yakın oranlarda zam ve tazminatların ödenmesi suretiyle kurumlar arası ücret adaletsizlikleri giderilecek ve aynı zamanda görevi dolayısıyla farklı ücret alması gereken personele de bu ödemelerin yapılmasına yönelik çalışmalar yürütülecek. Kurumlar arasındaki görev ve yetki karmaşaları giderilecek, bunlar yeniden düzenlenerek sürekliliği ve güncelliği sağlanacak.(Türkiye Gazetesi)