Bankacılık Sektöründe Kadın İstihdamı Artıyor

İstanbul

8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle, bankacılık sektöründe kadınların iş yaşamındaki rolü ve fırsat eşitliği üzerine yapılan değerlendirmeler, sektörün öncü kuruluşlarının kadın liderleri tarafından paylaşıldı. Konuyla ilgili AA muhabirine konuşan yöneticiler, kadın istihdamının artırılması ve cam tavanın aşılması için stratejilerini anlattılar.

Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı ve Akbank Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, cinsiyet eşitliğinin sadece kadınlar için değil, tüm paydaşlar için önemli bir gelişim zemini sunduğuna dikkat çekti. Muratoğlu, bu bilinci stratejilerinin merkezine alan şirketlerin, inovasyon ve kârlılık gibi alanlarda daha başarılı sonuçlar elde ettiğini belirtti.

Muratoğlu, fırsat eşitliğini sağlamak için şeffaf terfi ve ücret politikaları, kapsayıcı liderlik, esnek çalışma modelleri ve güçlü mentorluk ağları gibi yapısal değişikliklere ihtiyaç duyulduğunu vurguladı. "Akbank'ta çalışanlarımızın yüzde 53'ü kadınlardan oluşuyor ve liderlik pozisyonlarında bu oran yüzde 50'ye ulaşıyor. 2027 yılına kadar yönetim kurulumuzda kadın üye oranını en az yüzde 30'a çıkarmayı hedefliyoruz," dedi.

Muratoğlu, aday belirleme süreçlerinde kadın ve erkek adaylar arasında denge sağlamaya özen gösterdiklerini ifade etti. Ayrıca, teknolojik ve saha ekiplerinde kadın aday havuzunu güçlendirmek için çeşitli çalışmalar yürüttüklerini dile getirdi.

"2025 yılında terfi eden Akbank çalışanlarının yüzde 54'ü kadınlardan oluşurken, STEM alanındaki kadın çalışan oranı ise yüzde 36 oldu. Aynı yıl yeni işe alınanların yüzde 47'si kadınlardan oluşuyordu," diye ekledi.

"Sürdürülebilir Sistem Tasarımının Bir Sonucu Olarak Görüyoruz"

Garanti BBVA Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, bankalarının çalışanlarının yüzde 56'sının kadın olduğunu belirtti. Firuzbay, yönetici pozisyonlarında ise kadın oranının yüzde 42 olduğunu ve bu durumu sürdürülebilir sistem tasarımının bir sonucu olarak gördüklerini ifade etti.

Firuzbay, kotanın fırsat eşitliğini sağlamada etkili bir araç olduğuna inandıklarını söyledi ve şöyle devam etti: "Liderlik havuzlarında çeşitliliği takip ediyor, mentorluk ve gelişim programları ile kadınların görünürlüğünü artırıyor ve gelişimlerini destekliyoruz. Yeni işe alım ve terfi süreçlerinde cinsiyet dengesini gözeterek fırsat eşitliğini sistematik olarak güçlendiriyoruz."

Firuzbay, esnek çalışma modellerini "yan hak" değil, "stratejik gereklilik" olarak gördüklerini vurguladı. Çalışanların kariyer yolculukları boyunca "iyi olma" hallerini destekleyecek programlar tasarladıklarını belirtti.

"Çalışanlarımızın iş hayatının yanı sıra bakım sorumluluklarını da destekleyen idari izinler, hibrit çalışma ve kariyer molaları gibi esnek sistemler sunuyoruz," diye ekledi.

"Üst Yönetimde Kadın Çalışan Sayısı Artırılmalı"

Türkiye Bankalar Birliği (TBB) verilerine göre, Yapı Kredi'de çalışan 14 bin 637 kişinin 9 bin 134'ü kadındır, bu da bankadaki kadın istihdam oranının yüzde 62,4 olduğunu gösteriyor.

Yapı Kredi Ödeme Sistemleri Yönetim Başkanı İçten Akalın, eşitliğin sadece bir insan kaynakları politikası değil, aynı zamanda stratejik bir öncelik olması gerektiğine işaret etti. Akalın, "Türkiye'de kadınların cam tavanı aşabilmesi için performans ve liyakata dayalı şeffaf terfi sistemlerinin güçlendirilmesi ve üst yönetimde kadın rol modellerin artırılması önemlidir," dedi.

Kariyerine yeni başlayan genç kadınlara potansiyellerini ortaya koymak için cesurca adımlar atmaları gerektiğini öneren Akalın, "Kadınların kariyerlerinde yetkinliklerini sürekli geliştirip teknolojiye yakın olmaları büyük fark yaratacaktır. Cesaret hazırlıkla birleştiğinde sürdürülebilir başarıya dönüşür," diye ekledi.

Karar vericilere, kadınların ekonomik hayata katılımını artıracak bütüncül politikaların önceliklendirilmesi gerektiğini öneren Akalın, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sosyal bir hedef olmanın ötesinde sürdürülebilir kalkınmanın temel kaldıraçlarından biri olduğunu belirtti.

Abonelik için lütfen iletişime geçiniz.