Эскертүү компенсациясын кимдер ала алат?

Эмгек келишимдери адатта белгилүү жана белгисиз мөөнөттүү болуп эки негизги категорияга бөлүнөт. Белгилүү мөөнөттүү келишимдерде, мөөнөт аяктаганда келишим автоматтык түрдө аяктайт. Бирок, көпчүлүк келишимдер белгисиз мөөнөттүү түзүлөт жана мындай келишимдердин аякташы белгилүү процедураларга баш ийет.

Иш берүүчү жана жумушчу үчүн билдирүү зарылдыгы

Белгисиз мөөнөттүү эмгек келишимдеринде, Эмгек кодексине ылайык, токтотуу алдында каршы тарапка билдирүү берүү шарт. Токтотуу ишин жүргүзгөн тарап, билдирүү милдетин аткарышы керек.

Билдирүү берүү мөөнөтү, жумушчунун иш ордундагы иштөө мөөнөтүнө жараша өзгөрөт. Жумушчуга, жумушта алты айдан аз иштесе билдирүүдөн эки жума кийин, алты айдан 1,5 жылга чейин иштесе төрт жума кийин, 1,5 жылдан үч жылга чейин иштесе алты жума кийин, үч жылдан ашык иштесе сегиз жума мурун билдирүү берилиши керек. Бул мөөнөттөр кыскартылбайт, бирок келишимдер менен узартылышы мүмкүн.

Жумушчунун да эскертүү компенсациясы милдети болушу мүмкүн

Билдирүүсүз токтотуу жасаган тарап, эскертүү мөөнөтүнө тиешелүү эмгек акысын төлөөгө милдеттүү. Келишимди токтоткон тарап, же эскертүү мөөнөтүндө билдирүү бериши керек же компенсация төлөшү керек.

Жумушчулар арасында эскертүү компенсациясы жөн гана иш берүүчүнүн жоопкерчилиги деген туура эмес түшүнүк бар. Бирок, жумуштан кетүүнү каалаган жумушчулар да эскертүү мөөнөтүнө баш ийиши керек. Болбосо, иш берүүчүлөрүнө эскертүү компенсациясын төлөшү мүмкүн. Ошондуктан жумушчулардын эскертүү мөөнөттөрүнө көңүл буруусу маанилүү.

Кандай учурларда эскертүү компенсациясы кереги жок?

Эгер жумушчу же иш берүүчү негиздүү себеп менен келишимди токтотсо, билдирүү мөөнөтүнө баш ийиши керек эмес. Бул учурда эскертүү компенсациясын төлөө милдети жоюлат.

Жумушчу үчүн негиздүү токтотуу себептери төмөнкүлөр:

Иштин ден соолукка же жашоого коркунуч туудурушу.

Жакын байланышта болгон адамдардын жугуштуу же ишке туура келбеген ооруга чалдыгуусу.

Иш берүүчүнүн, жумушчу же үй-бүлөсүнө карата ар-намысты кемсинтүүчү мамилелери.

Иш ордунда жыныстык зомбулук болуп, иш берүүчү чара көрбөсө.

Эмгек акысын убагында жана толук төлөбөө.

Иштин бир жумадан ашык токтоосуна алып келе турган кыйынчылыктардын пайда болушу.

Иш берүүчү үчүн негиздүү токтотуу себептери болсо:

Жумушчунун өзүнүн кайдыгерлиги же адаттарынан улам ооруп же майып болуп ишке келбей калуусу.

Дарыланууга мүмкүн болбогон оорууга чалдыгуусу жана иш ордунда иштөөсү кооптуу экендиги тууралуу отчет алынуусу.

Алты жумага созулган үзгүлтүксүз отчет колдонуу.

Адамгерчилик жана жакшы ниет эрежелерине каршы жүрүм-турумдар: Туура эмес маалымат берүү, жыныстык зомбулук, мас же зат таасиринде ишке келүү, уурулук, уруксатсыз ишке келбей калуу.

Жумушчу мындай негиздүү себептер менен токтотуу жасаганда эскертүү компенсациясын төлөбөйт жана албайт.

Аскердик жана пенсиялык учурларда билдирүү милдети жок

Аскердик жана пенсиялык себептер менен жумуштан кеткен жумушчулар үчүн эскертүү мөөнөттөрүнө баш ийүү милдети жок. Бул учурда эскертүү компенсациясын төлөшпөйт.

Жумушчу аскерге кеткенде эмгек келишими аяктайт. Кайтып келгенде ошол эле иш ордунда иштөөнү уланта турган болсо жаңы келишим түзүлүшү керек. Ошентсе да, жумушчу аскерден кайтып ошол эле иш ордунда иштей турган болсо, алдын ала кабар берүү пайдалуу болушу мүмкүн.

Эскертүү компенсациясын эсептөө

Эскертүү компенсациясын эсептөөдө жөн гана кадимки эмгек акы эмес, жумушчуга берилген акча же акча менен өлчөнө турган бардык пайда эске алынат. Туруктуу берилген тамак-аш, транспорт, отун сыяктуу төлөмдөр да бул эсептөөгө кирет.

Гереде бассейнинин булганышы үчүн ASKİге айып

Чөйрө, шаар куруу жана климаттын өзгөрүшү министрлиги, Анкаранын чоң шаардык муниципалитетинин суу жана канализация башкармалыгына (ASKİ) таандык Гереде саркынды сууларды тазалоо станциясынын коллектордук линиясында болгон ашып кетүүлөрдүн, Анкарага ичүүчү суу камсыз кылган бассейнге аралашуусу себептүү 2 миллион 98 миң лира административдик айып пул салды.