Habarlyk Tazminatyna Kimler Hukuk Gazanyp Biler?

Iş şertnamalary köplenç kesgitli we kesgitsiz möhletli bolup iki esasy kategoriýa bölünýär. Kesgitli möhletli şertnamalarda, möhlet tamamlananda şertnama awtomatiki ýagdaýda tamamlanýar. Emma, köp şertnama kesgitsiz möhletli edilýär we bu görnüş şertnamalaryň tamamlanmagy belli proseduralara tabyn edilýär.

Iş beriji we Işçi üçin Bildiriş Zerurlygy

Kesgitsiz möhletli iş şertnamalarynda, Iş Kanunyna görä fesihden öň garşy tarapa bildiriş edilmegi zerurdyr. Fesih işini amala aşyrýan tarap, bildiriş borjuny ýerine ýetirmelidir.

Bildirşiň ediljek möhleti, işçiniň iş ýerindäki işleme möhletine baglylykda üýtgeýär. Işçä, işde alty aýdan az işleýän ýagdaýynda bildirişden iki hepde soň, alty aý bilen 1,5 ýyl aralygynda işleýän ýagdaýynda dört hepde soň, 1,5 ýyldan üç ýyla çenli işleýän ýagdaýynda alty hepde soň, üç ýyldan köp işleýän ýagdaýynda bolsa sekiz hepde öňünden bildiriş edilmelidir. Bu möhletler gysgaldylmaz, emma şertnamalar bilen uzaldylyp bilner.

Işçiniň hem Habarlyk Tazminaty Borjy Bolup Biler

Bildirşsiz fesih eden tarap, habarlyk möhletine degişli hak mukdarynda tazminat tölemäge borçludyr. Şertnamany fesih eden tarap, ýa habarlyk möhleti boýunça bildirişde bolmaly ýa-da tazminat tölemelidir.

Işçileriň arasynda habarlyk tazminatynyň diňe iş berijiniň jogapkärçiliginde bolandygy barada ýalňyş bir düşünje bar. Emma, işden aýrylmak isleýän işçiler hem habarlyk möhletine uýmak zorundadyr. Aksi takdirde, iş berijilerine habarlyk tazminaty tölemeleri gerek bolup biler. Şonuň üçin işçileriň habarlyk möhletlerine üns bermekleri möhümdir.

Hangi Durumlarda Habarlyk Tazminaty Gerekmez?

Eger işçi ýa-da iş beriji hakly bir sebäp bilen şertnamany fesih etse, bildiriş möhletine uýmak zorunda däldir. Bu ýagdaýda habarlyk tazminaty tölemek borjy ortadan aýrylýar.

Işçi açysyndan hakly fesih sebäpleri şulardyr:

Işiň saglygy ýa-da ýaşaýşy üçin howp arz etmegi.

Ýakyndan aragatnaşykda bolan adamlaryň ýokuşan ýa-da iş bilen bagdaşmaýan bir kesellere uçramagy.

Iş berijiniň, işçi ýa-da maşgalasyna garşy hormat kemsidiji hereketleri.

Iş ýerinde jynsy kemsitme bolmagy we iş berijiniň çäre görmezligi.

Haklaryň wagtynda we doly tölenmezligi.

Işiň bir hepde-den köp durmagyna sebäp boljak mejbury sebäpleriň ýüze çykmagy.

Iş beriji açysyndan hakly fesih sebäpleri bolsa:

Işçiniň öz etmezçiligi ýa-da endiklerinden gelip çykýan kesellik ýa-da maýyplyk sebäpli dowamly bolmazlygy.

Bejerip bolmajak kesellere uçramagy we iş ýerinde işlemeginiň howplydygy barada hasabat alynmagy.

Alty hepde-den köp kesintisiz hasabat ulanylmagy.

Ahlak we gowy niýet düzgünlerine ters hereketler: Nädogry maglumat bermek, jynsy kemsitme, serhoş ýa-da maddanyň täsirinde işe gelmek, ogurlyk, rugsatsyz dowamly bolmazlyk.

Işçi bu görnüş hakly sebäpler bilen fesih eden ýagdaýynda habarlyk tazminaty tölemez we almaz.

Harbylyk we Pensiýa Hallerinde Bildiriş Zerurlygy Ýok

Harbylyk we pensiýa sebäpli işden aýrylan işçiler üçin habarlyk möhletlerine uýmak borjy ýokdur. Bu ýagdaýda habarlyk tazminaty tölemezler.

Işçi harbylyga gidende iş şertnamasy tamamlanar. Gaýdyp gelende şol bir iş ýerinde işlemäge dowam etjek bolsa täze şertnama edilmegi gerek. Ýene-de, işçi harbylykdan gaýdyp şol bir iş ýerinde işlejek bolsa, öňünden habar bermek peýdaly bolup biler.

Habarlyk Tazminaty Hasaplamasy

Habarlyk tazminatynyň hasaplamasynda diňe adaty hak däl, işçä berlen pul ýa-da pul bilen ölçelip bilinýän ähli peýdalar bahalandyrylýar. Yzygiderli edilen nahar, ulag, ýangyç ýaly tölegler hem bu hasaplamaga girýär.

Gerede Havzasynyň Hapalanmagy Sebäpli ASKİ'ye Jeza

Çöwre, Şäherçilik we Howanyň Üýtgemegi Ministrligi, Ankara Uly şäher Belediyesi Su we Kanalizasiýa Müdirligine (ASKİ) degişli Gerede Atyksu Arassalaýjy Desgasynyň kollektor liniýasynda ýüze çykan daşmalaryň, Ankara'ya içim su üpjün edýän havzaya goşulmagy sebäpli 2 million 98 müň lira administratiw pul jezasy berildi.